Externe vertrouwenspersoon

Als externe vertrouwenspersoon heb ik als taak het opvangen, begeleiden en adviseren van melders van ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties.

Verder heb ik als taak het voorlichten en informeren van medewerkers van de organisatie over mijn rol als vertrouwenspersoon en ongewenste omgangsvormen en integriteit.

Tot slot ben ik belast met het signaleren van knelpunten in de uitvoering van het beleid en het gevraagd en ongevraagd geven van advies hierover aan de directie, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.

Bij ongewenste omgangsvormen gaat het om agressie en geweld, (seksuele)intimidatie, pesten en discriminatie. Bij integriteitsschendingen kan het gaan om misstanden of een inbreuk op het Unierecht. Het kan dan gaan om gevaar voor de volksgezondheid, gevaar voor de veiligheid van personen, gevaar voor het goed kunnen functioneren van de organisatie of gevaar voor het milieu.

Als vertrouwenspersoon sta ik altijd naast de melder.

Ongewenst gedrag en integriteitskwesties kunnen leiden tot langdurig verzuim. De kosten  voor de organisatie kunnen snel oplopen. Door het tijdig inzetten van een vertrouwenspersoon kunnen hoge kosten worden voorkomen en kan de sociale veiligheid worden gewaarborgd op de werkvloer. Werkgevers zijn conform artikel 3 van de arbeidsomstandighedenwet verplicht om binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid een beleid te voeren dat is gericht op voorkoming en als dat niet mogelijk is, op beperking van psychosociale arbeidsbelasting,

Wil je mij inhuren als externe vertrouwenspersoon? Neem gerust vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.